Ein Modell, das aus der Kultur der Māori hervorgegangen ist
Te Whare Tapa Whā, was mit „das Haus mit den vier Wänden“ übersetzt werden kann, wurde 1984 von Sir Mason Durie, einer bedeutenden Persönlichkeit im Bereich der Maori-Gesundheit in Neuseeland, entwickelt.
Das Modell hat das Wharenui, das traditionelle Versammlungshaus, als Symbol. Seine vier Wände sind gleich groß und ruhen auf einem soliden Fundament: der Verbindung zur Erde, dem Whenua. Jede davon steht für eine Dimension der Gesundheit.
Das neuseeländische Gesundheitsministerium fasst den Kerngedanken wie folgt zusammen: Fehlt eine der vier Dimensionen oder ist sie geschwächt, kann eine Person oder eine Gemeinschaft ihr Gleichgewicht verlieren und erkranken. Mit anderen Worten: Gesundheit lässt sich nicht auf die Abwesenheit körperlicher Krankheit reduzieren, sondern hängt vom Gleichgewicht des Ganzen ab.
Die vier Wände des Hauses
Te Whare Tapa Whā · vier Wände, ein Fundament, auf die Arbeitswelt zugeschnittene Lesart
Die grauen Zeilen bieten eine auf die Arbeitswelt zugeschnittene Lesart. Sie sind nicht Teil des Originalmodells.
• Taha tinana, die körperliche Gesundheit. Die Fähigkeit des Körpers, sich zu entwickeln und gut zu funktionieren. Nach Angaben des Gesundheitsministeriums ist sie untrennbar mit dem Geist, der Seele und der Familie verbunden.
• Taha hinengaro, die psychische Gesundheit. Die Fähigkeit zu kommunizieren, zu denken und zu fühlen. Gedanken, Gefühle und Emotionen sind ein integraler Bestandteil von Körper und Seele.
• Taha whānau, die Gesundheit der Familie und der Beziehungen. Die Fähigkeit, dazuzugehören, sich um andere zu kümmern und innerhalb größerer sozialer Systeme zu teilen.
• Taha wairua, die spirituelle Gesundheit. Die Fähigkeit zum Glauben und zur Verbindung mit etwas Größerem als sich selbst: das Lebenselixier eines Menschen. Im Arbeitskontext lässt sich dies mit Sinn, Werten und Identität in Verbindung bringen.
Als Grundlage bildet das Whenua, die Erde, das Fundament, auf dem alles ruht.
Ein Modell, das von der Arbeitsschutzbehörde übernommen wurde
Was Te Whare Tapa Whā besonders interessant macht, ist seine offizielle Verwendung in der Arbeitswelt. WorkSafe, die neuseeländische Behörde für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, greift darauf zurück, um ein ganzheitliches Gesundheitsverständnis – oder „Hauora“ – zu beschreiben: Dabei wird die psychische Gesundheit als mit der körperlichen, sozialen und spirituellen Gesundheit verbunden dargestellt.
Dieses Verständnis stützt sich auf das Gesetz. Das neuseeländische Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz von 2015 definiert Gesundheit als „körperlich und psychisch“. Unternehmen müssen ein Arbeitsumfeld bieten, das keine Gefahr für die Gesundheit – einschliesslich der psychischen Gesundheit – darstellt, soweit dies vernünftigerweise möglich ist. WorkSafe weist darauf hin, dass gesundheitsschädliche Arbeitsbedingungen zu Angstzuständen, Depressionen, aber auch zu Muskel-Skelett-Erkrankungen führen können.
Die Parallele zur Schweiz ist auffällig: Auch hier muss der Arbeitgeber die körperliche und psychische Gesundheit seiner Mitarbeitenden schützen (Art. 6 ArG). Te Whare Tapa Whā veranschaulicht diese Anforderung auf einfache Weise: Ein Haus steht nicht mit nur einer Wand.
Vier Fragen, um den Stand der Dinge in Ihrer Organisation zu ermitteln
Das Modell eignet sich für eine einfache Übung: Betrachten Sie jede Wand des Hauses nacheinander.
| Die Mauer | Die Frage, die man sich stellen sollte |
|---|---|
| Körperliche Gesundheit | Erlauben es unsere Tätigkeiten, unser Arbeitsrhythmus und unsere Arbeitszeiten, so zu arbeiten, ohne dass wir uns dabei schaden? |
| Psychische Gesundheit | Ist die Arbeitsbelastung tragbar, und kann man ohne Bedenken über Stress sprechen? |
| Soziale Kontakte | Kann sich jeder auf sein Team und seinen Vorgesetzten verlassen und Beruf und Privatleben unter einen Hut bringen? |
| Sinn und Werte | Verstehen die Mitarbeiter, wozu ihre Arbeit dient, und können sie sich damit identifizieren? |
Schon eine zögerliche Reaktion an einer einzigen Wand reicht aus, um Aufmerksamkeit zu erregen. Darin liegt die gesamte Lehre des Modells: Die Gesundheit eines Teams lässt sich nicht Wand für Wand messen, sondern am Gleichgewicht des gesamten Hauses.
„Te Whare Tapa Whā“ ist Teil der Kultur der Māori, und man kann sich mit Respekt davon inspirieren lassen. Doch seine Botschaft ist universell: Sich um die Gesundheit am Arbeitsplatz zu kümmern, bedeutet, sich um den ganzen Menschen zu kümmern.
Quellen
• Neuseeländisches Gesundheitsministerium, Te Whare Tapa Whā.
• Mental Health Foundation of New Zealand, Te Whare Tapa Whā.
• WorkSafe New Zealand, Warum psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ein Gesundheits- und Sicherheitsthema ist.
