Wissenschaftlich fundiert und ethisch verantwortungsbewusst sorgen sie dafür, dass Exzellenz eine Garantie und nicht nur ein bloßes Versprechen ist.
Am IHST sind wir davon überzeugt, dass Exzellenz nicht allein auf den Kompetenzen der Beteiligten beruht. Sie entsteht auch aus der Fähigkeit, die eigenen Methoden zu hinterfragen, Überzeugungen zu überprüfen und die eigenen Praktiken weiterzuentwickeln. In diesem Sinne haben wir die Einrichtung von zwei sich ergänzenden Beratungsgremien in die Wege geleitet: einen wissenschaftlichen Ausschuss und einen Ethikausschuss. Ihre Aufgabe: dem Institut eine externe, interdisziplinäre und unabhängige Perspektive zu bieten, um die Qualität unserer Arbeit zu gewährleisten und das Vertrauen sowohl der Organisationen als auch der Mitarbeiter zu stärken.
Ein interdisziplinäres Team
Experten im Dienste der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Ein ganzheitlicher Ansatz
Prävention, Begleitung, konkrete Lösungen und langfristige Betreuung.
Eine nachhaltige Wirkung
Für gesündere und inklusivere Arbeitsumgebungen.
Für unsere Partner bedeutet dies eine zusätzliche Herausforderung in Sachen Vertrauen
Die Wahl eines Partners für den Arbeitsschutz bedeutet, ihm weit mehr als nur einen Auftrag zu übertragen: Es bedeutet, ihm einen Teil der Verantwortung zu übertragen, die das Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern trägt.
Wir sind der Ansicht, dass dieses Vertrauen Garantien hinsichtlich Methodik, Transparenz und Unabhängigkeit verdient. Unser wissenschaftlicher und unser Ethikausschuss untermauern diese Garantien.
Ein interdisziplinäres Team
Experten im Dienste der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Ein ganzheitlicher Ansatz
Prävention, Begleitung, konkrete Lösungen und langfristige Betreuung.
Eine nachhaltige Wirkung
Für gesündere und inklusivere Arbeitsumgebungen.
Für die Generaldirektionen und die Personalabteilung
Diese Steuerung sorgt für ein zusätzliches Maß an Wachsamkeit: Methoden, die einer externen wissenschaftlichen Überprüfung unterzogen werden, Praktiken, die im Lichte ethischer Fragen hinterfragt werden, und Empfehlungen, deren Umsetzung dokumentiert wird.
Für die Mitarbeiter
Dies spiegelt denselben Anspruch wider: dass ihre Gesundheit, ihre Würde und die Vertraulichkeit ihrer Daten weiterhin im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.
Unser Ziel: Unternehmen weit mehr als nur Fachwissen zu bieten – nämlich das Vertrauen in einen Partner, der bereit ist, seine eigenen Vorgehensweisen einer Überprüfung, Hinterfragung und kontinuierlichen Verbesserung zu unterziehen.
Fundiertes Fachwissen. Praktische Erfahrung.
Das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz umfasst zahlreiche Disziplinen und ein sich ständig weiterentwickelndes Wissen. Um sinnvoll zu sein, muss jede Maßnahme auf soliden Grundlagen beruhen, ohne dabei die Komplexität der realen Situationen aus den Augen zu verlieren.
Der wissenschaftliche Beirat vereint Fachkompetenzen insbesondere aus den Bereichen Arbeitsmedizin, Ergonomie, Psychologie und Organisationswissenschaften.
Ein interdisziplinäres Team
Experten im Dienste der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Ein ganzheitlicher Ansatz
Prävention, Begleitung, konkrete Lösungen und langfristige Betreuung.
Eine nachhaltige Wirkung
Für gesündere und inklusivere Arbeitsumgebungen.
Seine geplanten Aufgaben
Beleuchten
Unsere Methoden im Lichte wissenschaftlicher Erkenntnisse und fachlicher Empfehlungen beleuchten.
Gegenüberstellen
Die verschiedenen Ansätze miteinander vergleichen, um ein umfassendes Verständnis der Arbeitssituationen zu fördern.
Befragen
Unsere Vorgehensweisen hinterfragen und zur Bewertung ihrer Relevanz beitragen.
Begleiten
Innovation fördern und dabei vielversprechende Ansätze von solchen unterscheiden, deren Wirksamkeit noch nachgewiesen werden muss.
Füttern
Die kontinuierliche Verbesserung fördern, indem Forschungsergebnisse und Beobachtungen aus der Praxis miteinander verknüpft werden.
Das IHST verbindet personelle, operative und regulatorische Aspekte.
Wir klären Prioritäten, koordinieren Kompetenzen und begleiten die Umsetzung – mit nachhaltig nachverfolgbaren Ergebnissen.
Wissenschaft hat für das Unternehmen nur dann einen Wert, wenn sie als Grundlage für sinnvolle Entscheidungen und konkrete Maßnahmen dient.
Unabhängigkeit im Urteilsvermögen. Respekt vor dem Menschen.
Die Arbeit im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung bedeutet, an der Schnittstelle manchmal unterschiedlicher Interessen zu agieren: denen der Organisation, der Teams und der betreuten Personen. Diese Verantwortung erfordert ständige Wachsamkeit in Bezug auf Vertraulichkeit, Unparteilichkeit, Würde und die angemessene Einbindung jedes Einzelnen.
Der Ethikausschuss bietet einen Blick von außen auf die Grundsätze, die die Maßnahmen des IHST leiten.
Ein interdisziplinäres Team
Experten im Dienste der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Ein ganzheitlicher Ansatz
Prävention, Begleitung, konkrete Lösungen und langfristige Betreuung.
Eine nachhaltige Wirkung
Für gesündere und inklusivere Arbeitsumgebungen.
Seine geplanten Aufgaben
Aufpassen
Die Unabhängigkeit der Vorgehensweisen gewährleisten, insbesondere wenn institutionelle, wirtschaftliche und individuelle Interessen aufeinandertreffen.
Beleuchten
Heikle Situationen klären, unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Verantwortlichkeiten und Pflichten.
Beitragen
Einen Beitrag zur Vermeidung von Interessenkonflikten und zur Transparenz der Entscheidungsprozesse leisten.
Prüfen
Die Grundsätze der Vertraulichkeit und des Datenschutzes, die den vorgeschlagenen Maßnahmen zugrunde liegen, prüfen.
Fördern
Eine Kultur des Respekts fördern, die auf Würde, Gerechtigkeit und Meinungsfreiheit basiert.
Das IHST verbindet personelle, operative und regulatorische Aspekte.
Wir klären Prioritäten, koordinieren Kompetenzen und begleiten die Umsetzung – mit nachhaltig nachverfolgbaren Ergebnissen.
Vertrauen lässt sich nicht verordnen. Es muss verdient, geschützt und durch die Übereinstimmung von Versprechen und Taten aufgebaut werden.
Eine strukturierte Organisation im Dienste von Sorgfalt, Unabhängigkeit und Vertrauen.
Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über die Zusammensetzung und die Arbeitsweise unserer beiden Beratungsgremien.
Ein interdisziplinäres Team
Experten im Dienste der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Ein ganzheitlicher Ansatz
Prävention, Begleitung, konkrete Lösungen und langfristige Betreuung.
Eine nachhaltige Wirkung
Für gesündere und inklusivere Arbeitsumgebungen.
| Abmessung | Wissenschaftlicher Ausschuss | Ethikkommission |
|---|---|---|
| Zusammensetzung | 6 Mitglieder | 5 Mitglieder |
| Vertretene Fachgebiete | Arbeitsmedizin, Ergonomie, Psychologie, Forschung, Organisationswissenschaften | Ethik, Recht, Datenschutz, Gesundheit am Arbeitsplatz |
| Sitzungen | 3 pro Jahr | 2 pro Jahr und gelegentliche Mitteilungen |
| Produktionen | Methodische Leitlinien, wissenschaftliche Forschung, Empfehlungen, jährlicher Überblick über die Praxis, wissenschaftliche Veröffentlichungen. | Beratende Stellungnahmen, Empfehlungen, Prüfung von Interessenkonflikten |
| Unabhängigkeit | Erklärung zu Interessenkonflikten und Meinungsfreiheit | Offenlegung von Interessen, Ablehnung, falls erforderlich, Vertraulichkeit |
| Rückverfolgbarkeit | Zusammenfassung der Empfehlungen und der ergriffenen Maßnahmen | Vertrauliches Verzeichnis der Stellungnahmen und Nachverfolgung der Maßnahmen |
Ein Zeichen für Seriosität
Für unsere Partner ist diese Führungsstruktur ein weiterer Beweis für unsere Seriosität: der eines Instituts, das seine Methoden wissenschaftlicher Expertise und seine Entscheidungen einer unabhängigen ethischen Prüfung unterzieht.
Denn es geht nicht nur darum, seine Überzeugungen zu verteidigen, sondern auch darum, bereit zu sein, sie mit anderen Sichtweisen zu konfrontieren.
Ein interdisziplinäres Team
Experten im Dienste der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Ein ganzheitlicher Ansatz
Prävention, Begleitung, konkrete Lösungen und langfristige Betreuung.
Eine nachhaltige Wirkung
Für gesündere und inklusivere Arbeitsumgebungen.
Konkrete Ressourcen
für Maßnahmen im Bereich der Gesundheit am Arbeitsplatz
Aktuelles, Erfahrungsberichte, praktische Tipps und Veranstaltungen rund um das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz.