Auf Ihre Organisation zugeschnittene Kooperationsmodelle
Haben Sie eine Frage, ein Projekt oder benötigen Sie Unterstützung?
Unser Team steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie zu beraten und Ihnen die für Ihre Situation am besten geeignete Lösung aufzuzeigen.
Drei Varianten, ein und derselbe Anspruch
Berufsrisiken resultieren oft aus einer Kombination verschiedener Faktoren: materielle Bedingungen, Arbeitsbelastung, Organisation, zwischenmenschliche Beziehungen, individuelle Gesundheit und gesetzliche Auflagen. Werden diese Faktoren getrennt behandelt, können ihre gemeinsamen Ursachen bestehen bleiben.
Unser integrierter Ansatz vereint die Perspektiven der Ergonomie, der Arbeitspsychologie, der Prävention, der Gesundheit und der Organisation. Wir greifen je nach Risiko auf das entsprechende Fachwissen zurück, ohne bei jedem Auftrag alle Disziplinen einzubeziehen.
Das Ergebnis: eine gemeinsame Einschätzung der Risiken, klar definierte Verantwortlichkeiten und ein schlüssiger Fahrplan.
Salus Essentiel
Compliance & Prävention
10–50 Mitarbeiter
- Ihr Profil der gesetzlichen Verpflichtungen wurde erstellt
- Eine vertrauliche Abhörvorrichtung
- Ein erster Überblick über Ihre Risiken und Abwesenheiten
Salus Advanced
Fehlzeiten & Arbeitsplatzsicherung
50–200 Mitarbeiter
- Erfassung von Abwesenheiten ab 5 Tagen
- Vorbereitete und nachhaltige Rückkehr an den Arbeitsplatz
- Vierteljährliche Steuerung anhand von Kennzahlen
Salus Strategisch
Steuerung & Führung
, 200 Mitarbeiter und mehr
- Gesundheit am Arbeitsplatz – gemeinsam mit der Geschäftsleitung gesteuert
- Regelmäßige Anwesenheit von Pflegepersonal vor Ort
- Expertennetzwerk und Krisenreaktion innerhalb von 48 Stunden
Die Einzelheiten zu den Paketen
Scrollen Sie horizontal durch die Tabelle, um die Formeln zu vergleichen →
| Leistungen | SalusEssentiel – Compliance & Prävention | SalusAvancé – Fehlzeiten & Erhalt des Arbeitsplatzes | SalusStrategisch: Steuerung & Governance |
|---|---|---|---|
| Für wen | Die Grundlagen schaffen | Abwesenheiten reduzieren und besser bewältigen | Die Gesundheit am Arbeitsplatz in die Arbeitsabläufe integrieren |
| Ungefähre Größe | 10–49 Mitarbeiter | 50–199 Mitarbeiter | 200 Mitarbeiter und mehr |
| 1 · Die gemeinsamen Grundlagen | |||
| Beratungshotline für Gesundheit am Arbeitsplatz | ✓ | ✓ | ✓ |
| Externe Vertrauensperson | ✓ | ✓ | ✓ |
| Informationsveranstaltung für die Mitarbeiter | ✓ | ✓ | ✓ |
| Jährliche Analyse der Fehlzeiten | ✓ | ✓ | ✓ |
| Jahresbilanz für die Geschäftsleitung | ✓ | ✓ | ✓ |
| Übersicht übergesetzliche Verpflichtungen: Arbeitsschutz, Mutterschaft, Nachtarbeit, Ergonomie: Legt fest, welche Leistungen in Abschnitt 3 aktiviert werden | Jahr 1 | Jahr 1 | Wird jährlich aktualisiert |
| 2 · Die Leistungen, die je nach Tarif steigen | |||
| Gesundheitscheck am Arbeitsplatz | — | 360°-Diagnose (Jahr 1) | 360°-Diagnose + jährliche Aktualisierung |
| Indikatoren-Dashboard | Jährlich | Vierteljährlich | Monatlich |
| Erfassung von Abwesenheiten und Wiedereinstieg in den Beruf | — | Ab 5 Tagen | Ab 3 Tagen |
| Individuelle präventive Betreuung | — | 4 pro Jahr | 8 pro Jahr |
| Nachbesprechung mit der Personalabteilung | — | Monatlich | Regelmäßig |
| Psychosoziale Risiken | — | Beobachtete RPS-Indikatoren | Diagnose und Präventionsplan |
| Präventionskampagnen | 1 pro Jahr | 2 pro Jahr | 4 pro Jahr |
| Vorsorgeuntersuchungen zum Herz-Kreislauf-System und zur Krebsvorsorge | Optional | Optional | 1 Kampagne pro Jahr |
| Fortbildungstag | — | — | 1 Mal pro Jahr (Muskel-Skelett-Erkrankungen, psychische Belastungen oder Erste Hilfe) |
| Strategischer Lenkungsausschuss | — | — | Vierteljährlich |
| Vorrangiger Zugang zu Fachärzten | — | — | ✓ |
| Psychologischer Krisenstab | Auf Anfrage | Vorrangiger Zugang | Mobilisierung innerhalb von 48 Stunden |
| Vorzugskonditionen für à la carte-Module | — | ✓ | ✓ |
| Business-Partner-Paket | — | — | ✓ |
| 3 · Die entsprechend Ihrem Risikoprofil freigeschalteten Leistungen | |||
| Arbeitssicherheit (ASA) Besondere Gefahren, 10 und mehr Mitarbeiter: Sicherheitssystem und ASA-Fachkräfte Besondere Gefahren, weniger als 10 Mitarbeiter: vereinfachte Anforderungen Keine besonderen Gefahren, 50 und mehr Mitarbeiter: dokumentierte Organisation Ansonsten: allgemeine Verpflichtungen (VUV, ArGV 3) | Prüfung der Verpflichtungen und Beratung | Unterstützung und Koordination der ASA-Fachleute | Umfassende Steuerung des Prozesses |
| Mutterschutz Alle Unternehmen: Information und Anpassung der Arbeitsbedingungen (ArG Art. 35) Gefährliche oder beschwerliche Arbeiten: Risikoanalyse durch einen Fachmann (ArGV 1 Art. 62–63, Mutterschutzverordnung) | Standardverfahren und Informationen | Ermittlung der Positionen und Koordination der Analysen | Wie oben + Betreuung einzelner Fälle |
| Nachtarbeit Ab 25 Nachtdiensten pro Jahr: Anspruch auf eine Untersuchung und Beratung auf Kosten des Arbeitgebers (ArG Art. 17c, ArGV 1 Art. 43 ff.) Obligatorisch vor dem Einsatz und danach alle zwei Jahre: beschwerliche oder gefährliche Tätigkeiten (ArGV 1) und Jugendliche unter 18 Jahren (ArGV 5 Art. 12) Untersuchung und Eignungsbeurteilung: durch einen Arzt | Aufklärung der Mitarbeiter über ihre Rechte | Organisation der Untersuchungen mit unseren Partnerärzten | Ebenso, in die Steuerung integriert |
| Ergonomie und Muskel-Skelett-Erkrankungen Alle Unternehmen: vorschriftsmäßige Arbeitsplätze (OLT 3 Art. 23–24) | Allgemeine Empfehlungen | 1 Stellenanalyse pro Jahr | Jahresprogramm nach Stellen |
| Anwesenheit von Pflegepersonal vor Ort Keine allgemeine Verpflichtung: abhängig von Personalbestand, Standorten und Risiken | Optional | Optional | Optional |
| Preis | Individuelles Angebot auf Anfrage | ||
Jedes Paket ist flexibel gestaltbar. Im ersten Jahr ermitteln wir den Bedarf Ihrer Organisation: Es werden nur die Leistungen aktiviert und in Rechnung gestellt, die für Sie relevant sind.
Gezielte Fachkompetenzen, um Ihr „
“-Paket zu ergänzen oder einen punktuellen Bedarf zu decken
| Modul | In wenigen Worten |
|---|---|
| ANALYSIEREN UND BEWERTEN | |
| Audit zum Arbeitsschutz | Umfassende Prüfung Ihrer Einhaltung der schweizerischen gesetzlichen Anforderungen (ArG, ArGV 3, ASA, VProMa): Festgestellte Abweichungen, Prioritäten und Plan zur Herstellung der Konformität. |
| Risikokartierung | Ermittlung und Priorisierung von Risiken nach Arbeitsplatz, Abteilung oder Tätigkeit, dargestellt in Form einer übersichtlichen Karte: die Grundlage für Ihre Präventionsmaßnahmen. |
| 360°-Diagnose (außerhalb des Pakets) | Für Unternehmen ohne Jahresabonnement: Umfassende Bestandsaufnahme Ihrer Herausforderungen im Bereich Arbeitsschutz und priorisierter Aktionsplan. |
| GESUNDHEIT UND MEDIZINISCHE BETREUUNG | |
| Gesundheitsbereich vor Ort | Eine eigene Krankenstation: vertrauliche Betreuung, Erste Hilfe, Beratung und Koordination in Notfällen. |
| Ärztliche Überwachung und Eignung | Eignungsuntersuchungen und risikobasierte regelmäßige Untersuchungen (Nachtarbeit, Lärm, Schadstoffbelastung) durch unsere Partnerärzte. |
| Gesundheit und Geschäftsreisen | Beratung vor der Reise und auf das Reiseziel zugeschnittene Empfehlungen, Aktualisierung der Impfungen sowie Überweisung an ein zugelassenes Zentrum für die Gelbfieberimpfung. |
| Impfkampagnen | Vor Ort durchgeführte, freiwillige und vertrauliche Kampagnen. |
| MENSCHLICHKEIT UND ENGAGEMENT | |
| Integrierter Ansatz | Ein Ansatz, der alle Aspekte der Arbeit (Gesundheit, Ergonomie, Organisation, zwischenmenschliche Beziehungen, Sicherheit) miteinander verbindet und sich an jedes Team anpasst. Anstatt jedes Risiko einzeln zu behandeln, gehen wir von der tatsächlichen Situation des Teams aus, um gemeinsam mit ihm schlüssige und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. |
| Beratung im Bereich Arbeitspsychologie | Individuelle und vertrauliche Gespräche mit Arbeitspsychologen: Stress, Beziehungsprobleme, berufliche Veränderungen, Vorbeugung von Burnout. |
| Motivations- und Engagement-Paket | Analyse der Motivation und des Engagements Ihrer Teams, gemeinsame Auswertung und gezielter Aktionsplan. In Zusammenarbeit mit unserem Partner angeboten. |
| Krisenstab | Psychologische Betreuung nach einem schweren Unfall, einem Todesfall oder einer Umstrukturierung. |
| PRÄVENTION UND SCHULUNG | |
| Schulungen | BLS-AED-Erste-Hilfe, psychische Erste Hilfe, Management, psychosoziale Risiken, Ergonomie, Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag. |
| One-Health-Paket | Ein innovativer Ansatz, der eine Brücke zwischen Arbeitsmedizin und öffentlicher Gesundheit schlägt. Da die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter nicht an den Toren des Unternehmens endet, verbinden wir Arbeit, Umwelt und Gesellschaft, um Präventionsmaßnahmen mit größerer Wirkung zu entwickeln – zum Wohle Ihrer Teams und im Sinne Ihrer gesellschaftlichen Verantwortung. |
Details und Angebot auf Anfrage. Vorzugskonditionen für die Tarife „Salus Avancé“ und „Salus Stratégique“
Ein klarer Rahmen für eine maßgeschneiderte Betreuung „
“
Was in Ihrem Vorschlag festgelegt ist
Steuerung: Ansprechpartner, Koordinierungsmodalitäten, Häufigkeit des Austauschs und Zuständigkeiten.
Umgang mit verschiedenen Situationen: Ziele, Einwilligung und Kontaktmodalitäten, beteiligte Fachkräfte, Grenzen der Vertraulichkeit und der Weitergabe von Informationen.
Präventionsmaßnahmen: Maßnahmen und zu erbringende Leistungen sind ausdrücklich enthalten; nicht vereinbarte zusätzliche Aufgaben sind davon ausgenommen.
Steuerung: ausgewählte Indikatoren, Häufigkeit der Berichterstattung, Aggregationsregeln und Modalitäten zur Bewertung der Maßnahmen.
Bilanz: Zusammenfassung der durchgeführten Maßnahmen, Erkenntnisse, aktualisierte Prioritäten und Empfehlungen für das weitere Vorgehen.
Zusätzlicher Bereich für Gesundheit am Arbeitsplatz
Je nach Ihren Bedürfnissen kann die Zusammenarbeit einen betrieblichen Gesundheitsbereich vor Ort umfassen. Organisation, Ausstattung, Fachkräfte, Zeitpläne, Abläufe und Berichterstattung werden in einem entsprechenden Angebot festgelegt.
Ein klares Angebot ohne stillschweigende Verpflichtung
In jedem Angebot werden der Umfang, die Ausschlüsse, die zu erbringenden Leistungen, die beteiligten Personen, die Vertraulichkeitsbedingungen, der Zeitplan und die Preise detailliert aufgeführt.
Ein Angebot mit Preisangabe erhalten
Häufig gestellte Fragen
Wer hat Zugriff auf Gesundheitsdaten?
Zugelassene Fachkräfte haben Zugriff auf die für ihre Tätigkeit erforderlichen Daten. Die an den Arbeitgeber weitergegebenen Informationen beschränken sich auf das, was gesetzlich zulässig und für die Arbeitsorganisation nützlich ist; medizinische Befunde werden ihm nicht übermittelt.
Ist die Vertrauensperson wirklich unabhängig?
Die Tätigkeit der Vertrauensperson ist so organisiert, dass Unabhängigkeit, Vertraulichkeit und die Vermeidung von Rollenkonflikten gewährleistet sind. Die konkreten Modalitäten sind in den Bestimmungen festgelegt.
Ist das für ein kleines Unternehmen geeignet?
Ja. Das „Essentiel“-Paket richtet sich an KMU, die eine solide Grundlage benötigen, ohne über eine eigene interne Struktur zu verfügen.
Können wir ohne Abonnement anfangen?
Ja: im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsdiagnose oder als einmalige Maßnahme (Ergonomie, Schulung, individuelle Situation).
Arbeiten Sie mit Arbeitsmedizinern zusammen?
Ja. Das IHST arbeitet mit Arbeitsmedizinern zusammen, die auch in unserem wissenschaftlichen Beirat vertreten sind. Wenn eine Situation ein medizinisches Gutachten erfordert (Eignungsbeurteilung, Risikoanalyse, Mutterschutz), ziehen wir sie hinzu und koordinieren ihren Einsatz. Sie haben stets einen einzigen Ansprechpartner, und unsere Vorgehensweisen profitieren kontinuierlich von ihrer medizinischen Expertise.
Wo kommen Sie zum Einsatz?
Das IHST ist in der Westschweiz tätig; die abgedeckten Gebiete und die verfügbaren Sprachen werden im Rahmen des Erstgesprächs bestätigt.
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