Ihr Bereich für Gesundheit am Arbeitsplatz
Professionelle Pflegekräfte – das Herzstück Ihrer Organisation.
Das IHST stellt Ihnen Fachpersonal aus dem Pflegebereich zur Verfügung, das Ihre Mitarbeiter empfängt, beurteilt, weitervermittelt und begleitet. Es leistet zudem Erste Hilfe und koordiniert im Notfall den Einsatz der Rettungskräfte.
Lassen Sie uns Ihr System entwickeln
Unsere Unterstützung
Konzeption und Organisation des betrieblichen Gesundheitsbereichs: Funktionsweise, Ressourcen, Ausstattung und Wegweiser.
Vertrauliche Betreuung der Mitarbeiter, pflegerische Beurteilung, Erste Hilfe und Weitervermittlung an die zuständigen Fachkräfte.
Erstversorgung bei gesundheitlichen Notfällen und Zwischenfällen vor Ort, gegebenenfalls einschließlich der Koordination der Rettungskräfte.
Umsetzung gezielter Präventionsmaßnahmen und Abstimmung mit den Teams aus den Bereichen Personalwesen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie den kooperierenden medizinischen Fachkräften unter Wahrung der beruflichen Schweigepflicht.
Eine einsatzbereite Lösung, „
“ – konkrete Vorteile
Für Ihre Mitarbeiter
Ein leicht erreichbarer Ansprechpartner in Gesundheitsfragen, eine schnelle Betreuung und eine maßgeschneiderte Beratung.
Für Ihr Unternehmen
Ein strukturiertes Konzept, eine bessere Koordination in verschiedenen Situationen und Unterstützung für die Personal- und Arbeitsschutzteams.
Ein maßgeschneidertes Einsatzprotokoll
Festlegung der Aufgaben, Arbeitszeiten, Routen und Abläufe bei der Betreuung.
Anonymisierte Tätigkeitsberichte „
“ – Regelmäßige Zusammenfassung der Aktivitäten, der Arten von Anfragen und der beobachteten Trends unter Wahrung der Vertraulichkeit.
-Indikatoren zur Überwachung: Gemeinsam mit Ihren Teams festgelegte Indikatoren zur Überwachung der Aktivität, der Reaktionsfähigkeit und der Präventionsmaßnahmen.
Eine Bestandsaufnahme und Empfehlungen
Ermittlung wiederkehrender Anforderungen und Verbesserungsvorschläge zur Weiterentwicklung Ihres Systems.
SCHWEIZER RECHTLICHER RAHMEN
Art. 6 ArG (SR 822.11), Art. 2 ArGV 3 (SR 822.113), Art. 36 ArGV 3 und Art. 82 UVG (SR 832.20): Gesundheitsschutz und Unfallverhütung. Die Anwesenheit von Pflegepersonal vor Ort ist keine allgemeine Verpflichtung, die für jedes Unternehmen gilt; ihre Organisation hängt von den Risiken und Bedürfnissen ab. Die Modalitäten und Leistungen richten sich nach dem Umfang Ihres Vertrags.
Präsenz vor Ort. Eine Betreuung, die über das Übliche hinausgeht.
Über die Anwesenheit des Pflegepersonals hinaus unterstützt Sie das IHST bei der Bedarfsanalyse, der Überwachung der Maßnahmen und der kontinuierlichen Verbesserung Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Ärztliche Überwachung, regelmäßige Untersuchungen und Eignung für die Stelle
Medizinische Untersuchungen, die auf die Risiken und die Anforderungen der Arbeit abgestimmt sind.
Das IHST organisiert und koordiniert gemeinsam mit kompetenten Partnerärzten die ärztlichen Eignungsuntersuchungen und regelmäßigen Untersuchungen, sofern diese aufgrund von Berufsrisiken, geltender Vorschriften oder einer begründeten individuellen Situation angezeigt sind. Die medizinischen Befunde unterliegen ausschließlich der Zuständigkeit des jeweiligen Fachmanns oder der zuständigen Behörde.
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Unsere Unterstützung
Ermittlung der Arbeitsplätze und Expositionen, die eine spezifische medizinische Überwachung erfordern, in Abstimmung mit den zuständigen Fachärzten.
Organisation von medizinischen Eignungsuntersuchungen bei der Einstellung oder im Zusammenhang mit einem Stellenwechsel, sofern diese gerechtfertigt und genehmigt sind.
Planung der regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen und der risikobezogenen Zusatzuntersuchungen (z. B. Audiometrie oder Spirometrie auf ärztliche Anordnung).
Koordination der vorgeschriebenen Untersuchungen im Zusammenhang mit bestimmten Tätigkeiten, insbesondere Nachtarbeit, sowie gegebenenfalls der Präventionsmaßnahmen im Zuständigkeitsbereich der Suva.
Unterstützung des Arbeitgebers bei der Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen Anpassungen oder Einschränkungen, ohne Zugang zu den Gutachten.
Eine einsatzbereite Lösung, „
“ – konkrete Vorteile
Eine zuverlässige und vorausschauende Planung der Termine für die ärztliche Vorsorgeuntersuchungen.
Eine bessere Abstimmung zwischen den Anforderungen der Stellen, der Risikoprävention und den Anpassungsmaßnahmen.
Ein klarer Koordinationsablauf zwischen den Mitarbeitern, den Partnerärzten und den Ansprechpartnern aus den Bereichen Personal und Arbeitsschutz.
Übersicht über die betroffenen Stellen und Zeitplan für die medizinische Nachsorge, ohne individuelle Gesundheitsdaten.
Verfahren zur Einberufung und Koordinierung von Prüfungen, angepasst an den jeweiligen Rahmen.
Verwaltungsrechtliche Feststellungen zur Arbeitsfähigkeit oder Empfehlungen zu Anpassungsmaßnahmen dürfen dem Arbeitgeber nur dann mitgeteilt werden, wenn dies gesetzlich zulässig ist.
Anonymisierte Gesamtübersicht über die Aktivitäten, vorbehaltlich einer ausreichenden Teilnehmerzahl, um die Vertraulichkeit zu gewährleisten.
SCHWEIZER RECHTLICHER RAHMEN
Art. 6 ArG und Art. 328 OR: Schutz der Gesundheit und der Persönlichkeit. Art. 70 ff. VUV: Prävention im Bereich der Arbeitsmedizin, insbesondere unter der Aufsicht der Suva für Arbeitnehmer, die deren Entscheidungen unterliegen. Art. 17c ArG und Art. 43 bis 45 ArGV 1: Ärztliche Untersuchung und Beratung im Zusammenhang mit Nachtarbeit in den vorgesehenen Fällen. DSG: Schutz sensibler Personendaten. In der Schweiz besteht keine allgemeine Verpflichtung zu einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung oder zu regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen für alle Arbeitnehmer; die Indikation und die Entscheidungsbefugnisse hängen von der jeweiligen Stelle und der geltenden Regelung ab. Modalitäten und Leistungen richten sich nach dem Umfang Ihres Vertrags.
Die medizinische Eignung wird anhand der tatsächlichen Anforderungen der Stelle bestimmt und nicht anhand einer standardisierten Prüfung.
Gesundheitsberatungen für Geschäftsreisen
Gesundheitsrisiken im Zusammenhang mit internationalen Reisen vorhersehen.
Vor einem Auslandseinsatz unterstützt das IHST Mitarbeiter und Unternehmen bei der gesundheitlichen Vorbereitung auf Geschäftsreisen, wobei das Reiseziel, die Aufenthaltsdauer, die geplanten Aktivitäten und die Expositionsrisiken berücksichtigt werden.
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Unsere Unterstützung
Gespräch vor Reiseantritt und Erfassung nützlicher Informationen mit Zustimmung des Mitarbeiters.
Auf das Reiseziel zugeschnittene Präventionshinweise: Hygiene, Ernährung, durch Vektoren übertragene Krankheiten, Klima und Einsatzbedingungen.
Überprüfung der Impfempfehlungen und gegebenenfalls Überweisung an einen Arzt oder ein Reisemedizinzentrum.
Abstimmung mit den zuständigen Ansprechpartnern in Fällen, die eine medizinische Beurteilung oder Verschreibung erfordern.
Eine einsatzbereite Lösung, „
“ – konkrete Vorteile
Mitarbeiter, die vor der Abreise besser informiert und vorbereitet sind.
Ein Präventionsansatz, der in die internationale Mobilitätspolitik integriert ist.
Dem Mitarbeiter wurde ein Blatt mit individuellen Empfehlungen ausgehändigt.
Bei Bedarf Vermittlung an zugelassene Fachkräfte.
Nichtmedizinische organisatorische Zusammenfassung für den Arbeitgeber im Rahmen der Vertraulichkeitsbestimmungen.
SCHWEIZER RECHTLICHER RAHMEN
Art. 6 ArG und Art. 328 OR: Schutzpflicht im Zusammenhang mit beruflichen Risiken, je nach den Umständen. Empfehlungen des BAG und des Schweizerischen Expertenkomitees für Reisemedizin (healthytravel.ch): gesundheitliche Leitlinien, keine allgemeinen gesetzlichen Verpflichtungen. Medizinische Maßnahmen, Verschreibungen und Impfungen unterliegen den geltenden Zuständigkeiten und Genehmigungen. Modalitäten und Leistungen richten sich nach dem Umfang Ihres Vertrags.
Eine Geschäftsreise muss auch unter gesundheitlichen Gesichtspunkten vorbereitet werden.
Impfkampagnen in Unternehmen
Den Zugang zur Prävention erleichtern, möglichst nah an den Teams.
Das IHST unterstützt Unternehmen bei der Konzeption und Organisation von Impfkampagnen, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Empfehlungen der Gesundheitsbehörden zugeschnitten sind, und stützt sich dabei auf die Unterstützung von zugelassenen Fachkräften.
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Unsere Unterstützung
Festlegung des Kampagnenumfangs, der Zielgruppe und der Ziele.
Koordination der Fachkräfte, die gemäß den geltenden Vorschriften zur Verschreibung oder Verabreichung der Impfstoffe berechtigt sind.
Organisation von Terminen, Informationsrunden und Vertraulichkeitsbedingungen.
Logistische Nachverfolgung und gemeinsame Auswertung der Kampagne, ohne Weitergabe individueller medizinischer Daten an den Arbeitgeber.
Eine einsatzbereite Lösung, „
“ – konkrete Vorteile
Einfacherer Zugang zur Impfung am Arbeitsplatz.
Eine strukturierte, übersichtliche Kampagne, die die freie Entscheidung der Mitarbeiter respektiert.
Organisationsplan und Zeitplan für die Kampagne.
Auf das System abgestimmte Informationsmaterialien und Einwilligungsmodalitäten.
Zusammenfassende Bilanz der durchgeführten Maßnahmen und Empfehlungen für die nächsten Kampagnen.
SCHWEIZER RECHTLICHER RAHMEN
Epidemiengesetz (EpG, SR 818.101) und Epidemienverordnung (EpV, SR 818.101.1), je nach den betreffenden Maßnahmen und Impfstoffen; kantonale Vorschriften zur Ausübung der Gesundheitsberufe und zur Delegation. Art. 6 ArG und Art. 82 UVG zur Prävention von Berufsrisiken. Die Impfung gegen Gelbfieber unterliegt einer besonderen Bewilligung des BAG (Art. 23 EpG; Art. 41 bis 48 EpV).
Impfungen werden wirksamer, wenn sie allgemein zugänglich, freiwillig und gut organisiert sind.
Sollte diese Situation
gemeinsam mit Fachleuten geprüft werden?
Das IHST ist dafür da, Ihre Risiken zu erfassen, Ihren Ansatz zu strukturieren und das Arbeitsschutzmanagement auf Führungsebene zu steuern.
1. Beschreiben Sie Ihre Situation in wenigen Zeilen.
2. Ein Experte aus unserem Team ruft Sie innerhalb von 15 Tagen zurück
3. Sie ziehen gemeinsam Bilanz und legen die ersten Schritte fest: verstehen, analysieren, handeln.