Die richtigen Gutachten – „
“ zum richtigen Zeitpunkt.
Jede Situation im Bereich der Gesundheit am Arbeitsplatz ist einzigartig. Je nach Ihren Bedürfnissen mobilisiert und koordiniert das IHST die erforderlichen Kompetenzen, um Risiken zu erkennen, ihnen vorzubeugen und die Betroffenen zu begleiten. Jeder Fachmann ist in seinem jeweiligen Qualifikationsbereich tätig, im Rahmen eines festgelegten Auftrags und unter Wahrung der beruflichen Schweigepflicht. So steht Ihnenein einziger Ansprechpartner für eine interdisziplinäre Betreuung zur Verfügung.
Ein interdisziplinäres Team
Experten im Dienste der Gesundheit am Arbeitsplatz.
Ein ganzheitlicher Ansatz
Prävention, Begleitung, konkrete Lösungen und langfristige Betreuung.
Eine nachhaltige Wirkung
Für gesündere und inklusivere Arbeitsumgebungen.
Arbeitsmediziner
Arbeitsmedizinische Gutachten: Eignungsuntersuchungen, medizinische Überwachung von Risikoposten, Nachtarbeit, Risikoanalysen und medizinische Stellungnahmen in komplexen Situationen.
Arbeitshygieniker
Ermittlung, Messung und Bewertung chemischer, physikalischer und biologischer Belastungen (Stoffe, Lärm, Vibrationen, Strahlung, Infektionserreger) sowie entsprechende Schutzempfehlungen.
Epidemiologen
Analyse von Gesundheitsdaten auf Populationsebene, Entwicklung zuverlässiger Indikatoren, Bewertung der Wirkung durchgeführter Maßnahmen und methodische Unterstützung bei Forschungsvorhaben.
Ingenieure und Sicherheitsbeauftragte
Sicherheit von Anlagen, Ausrüstung und Prozessen. Unterstützung beim ASA-Prozess gemäß der EKAS-Richtlinie 6508, sofern Ihr Unternehmen dieser unterliegt.
Ergonominnen und Ergonomen
Analyse der tatsächlichen Arbeitsabläufe, Gestaltung von Arbeitsplätzen und Räumlichkeiten, Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen, Begleitung von Projekten zur Umgestaltung der Arbeitswelt.
Arbeitspsychologen
Verständnis der individuellen, kollektiven und organisatorischen Dimensionen der Arbeit: psychosoziale Risiken, Beziehungen innerhalb der Teams, Begleitung von Veränderungsprozessen, psychologische Unterstützung.
Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger im Bereich Arbeitsmedizin
Erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter: vertrauliche Beratung, Beurteilung, Begleitung von Situationen, Präventionsmaßnahmen und Koordination zwischen den verschiedenen Akteuren, Gesundheitsdienst.
Anwälte für Arbeitsrecht
Rechtliche Klarstellung, wenn es die Situation erfordert: Pflichten des Arbeitgebers, Persönlichkeitsschutz, Umgang mit Abwesenheiten und heiklen Situationen.
Unsere Verpflichtungen
Ethik
Das Wort, die Selbstbestimmung und die Würde der Menschen respektieren. Von Anfang an klare Rahmenbedingungen für das Vorgehen und die Verwendung der Informationen festlegen.
Datenschutz
Das Berufsgeheimnis gilt für alle gesundheitsbezogenen Informationen. Der Arbeitgeber erhält nur diejenigen Informationen, die für die Arbeitsorganisation relevant sind.
Anforderung
Auf den verfügbaren Erkenntnissen basierende Methoden, eine regelmäßige Aktualisierung der Vorgehensweisen und die Unterstützung durch einen wissenschaftlichen Beirat.
Nachhaltige Ergebnisse
Konkrete Maßnahmen mit Verantwortlichen und Fristen, deren Nachhaltigkeit durch im Laufe der Zeit überwachte Leistungsindikatoren gewährleistet wird.
Lernen wir uns kennen