Des modalités de collaboration adaptées à votre organisation
Une question, un projet, un besoin d'accompagnement ?
Notre équipe est à votre écoute pour vous conseiller et vous orienter vers la solution la plus adaptée à votre situation.
Trois formules, une même exigence
Les risques professionnels résultent souvent de facteurs combinés : conditions matérielles, charge de travail, organisation, relations, santé individuelle et contraintes réglementaires. Les traiter séparément peut laisser subsister leurs causes communes.
Notre approche intégrée croise les regards de l’ergonomie, de la psychologie du travail, de la prévention, de la santé et de l’organisation. Nous mobilisons les expertises pertinentes selon les risques, sans imposer toutes les disciplines à chaque mission.
Ce que vous obtenez : une lecture partagée des risques, des responsabilités clarifiées et une feuille de route cohérente.
Salus Essentiel
Conformité & prévention
10–50 collaborateurs
- Votre profil d’obligations légales établi
- Un dispositif d’écoute confidentiel
- Une première lecture de vos risques et absences
Salus Avancé
Absences & maintien en emploi
50–200 collaborateurs
- Suivi des absences dès 5 jours
- Retours au travail préparés et durables
- Pilotage trimestriel par indicateurs
Salus Stratégique
Pilotage & gouvernance
200 collaborateurs et plus
- La santé au travail pilotée avec la direction
- Présence infirmière régulière sur site
- Réseau d’experts et réponse de crise sous 48 h
Le détail des formules
Faites défiler le tableau horizontalement pour comparer les formules →
| Prestations | Salus EssentielConformité & prévention | Salus AvancéAbsences & maintien en emploi | Salus StratégiquePilotage & gouvernance |
|---|---|---|---|
| Pour qui | Mettre en place les bases | Réduire et mieux gérer les absences | Intégrer la santé au travail dans le fonctionnement |
| Taille indicative | 10–49 collaborateurs | 50–199 collaborateurs | 200 collaborateurs et plus |
| 1 · Le socle commun | |||
| Ligne de conseil santé au travail | ✓ | ✓ | ✓ |
| Personne de confiance externe | ✓ | ✓ | ✓ |
| Séance d’information aux collaborateurs | ✓ | ✓ | ✓ |
| Analyse annuelle des absences | ✓ | ✓ | ✓ |
| Bilan annuel à la direction | ✓ | ✓ | ✓ |
| Profil d’obligations légalesMSST, maternité, travail de nuit, ergonomie : détermine les prestations activées en section 3 | Année 1 | Année 1 | Actualisé chaque année |
| 2 · Les prestations qui augmentent avec la formule | |||
| Diagnostic santé au travail | — | Diagnostic 360° (année 1) | Diagnostic 360° + actualisation annuelle |
| Tableau de bord des indicateurs | Annuel | Trimestriel | Mensuel |
| Suivi des absences et retour au travail | — | Dès 5 jours | Dès 3 jours |
| Accompagnements individuels préventifs | — | 4 par an | 8 par an |
| Point de suivi avec les RH | — | Mensuel | Régulier |
| Risques psychosociaux | — | Indicateurs RPS suivis | Diagnostic et plan de prévention |
| Campagnes de prévention | 1 par an | 2 par an | 4 par an |
| Bilans de santé cardiovasculaire et cancer | En option | En option | 1 campagne par an |
| Journée de formation | — | — | 1 par an (TMS, RPS ou secourisme) |
| Comité de pilotage stratégique | — | — | Trimestriel |
| Accès prioritaire aux spécialistes | — | — | ✓ |
| Cellule de crise psychologique | Sur demande | Accès prioritaire | Mobilisation sous 48 h |
| Conditions privilégiées sur les modules à la carte | — | ✓ | ✓ |
| Business Partner Pack | — | — | ✓ |
| 3 · Les prestations activées selon votre profil de risque | |||
| Sécurité au travail (MSST) Dangers particuliers, 10 collaborateurs et plus : système de sécurité et spécialistes MSST Dangers particuliers, moins de 10 : exigences allégées Sans danger particulier, 50 et plus : organisation documentée Sinon : obligations générales (OPA, OLT 3) | Vérification des obligations et orientation | Appui et coordination des spécialistes MSST | Pilotage complet de la démarche |
| Protection de la maternité Toutes entreprises : information et adaptation des conditions de travail (LTr art. 35) Travaux dangereux ou pénibles : analyse de risques par un spécialiste (OLT 1 art. 62–63, OProMa) | Procédure type et information | Repérage des postes et coordination des analyses | Idem + suivi des situations individuelles |
| Travail de nuit Dès 25 nuits par an : droit à un examen et à des conseils, aux frais de l’employeur (LTr art. 17c, OLT 1 art. 43 ss) Obligatoire avant l’affectation puis tous les 2 ans : activités pénibles ou dangereuses (OLT 1) et jeunes de moins de 18 ans (OLT 5 art. 12) Examen et aptitude : réalisés par un médecin | Information des collaborateurs sur leur droit | Organisation des examens avec nos médecins partenaires | Idem, intégré au pilotage |
| Ergonomie et TMS Toutes entreprises : postes de travail conformes (OLT 3 art. 23–24) | Recommandations générales | 1 analyse de poste par an | Programme annuel selon les postes |
| Présence infirmière sur site Pas d’obligation générale : selon l’effectif, les sites et les risques | En option | En option | En option |
| Tarif | Offre personnalisée sur proposition | ||
Chaque formule est modulable. La première année, nous établissons le profil d’obligations de votre organisation : seules les prestations qui vous concernent sont activées et facturées.
Des expertises ciblées, pour compléter votre formule
ou répondre à un besoin ponctuel
| Module | En quelques mots |
|---|---|
| ANALYSER ET ÉVALUER | |
| Audit santé au travail | Audit complet de votre conformité aux exigences légales suisses (LTr, OLT 3, MSST, OProMa) : écarts identifiés, priorités et plan de mise en conformité. |
| Cartographie des risques | Identification et hiérarchisation des risques par poste, service ou activité, restituées sous forme de cartographie claire : la base de votre démarche de prévention. |
| Diagnostic 360° (hors formule) | Pour les organisations sans formule annuelle : état des lieux complet de vos enjeux de santé au travail et feuille de route priorisée. |
| SANTÉ ET SUIVI MÉDICAL | |
| Espace santé sur site | Une infirmerie dédiée : accueil confidentiel, premiers soins, orientation et coordination des urgences. |
| Surveillance médicale et aptitude | Visites d’aptitude et examens périodiques selon les risques (travail de nuit, bruit, expositions), avec nos médecins partenaires. |
| Santé et voyages professionnels | Consultation pré-voyage et conseils adaptés à la destination, mise à jour des vaccinations, et orientation vers un centre agréé pour la vaccination contre la fièvre jaune. |
| Campagnes de vaccination | Campagnes organisées sur site, volontaires et confidentielles. |
| HUMAIN ET ENGAGEMENT | |
| Approche intégrée | Une démarche qui relie toutes les dimensions du travail (santé, ergonomie, organisation, relations, sécurité) et s’adapte à chaque collectif. Plutôt que de traiter chaque risque séparément, nous partons de la réalité de l’équipe pour construire avec elle des réponses cohérentes et durables. |
| Consultations en psychologie du travail | Entretiens individuels et confidentiels avec des psychologues du travail : stress, difficultés relationnelles, transitions professionnelles, prévention de l’épuisement. |
| Pack Motivation & Engagement | Diagnostic de la motivation et de l’engagement de vos équipes, restitution collective et plan d’action ciblé. Proposé en collaboration avec notre partenaire. |
| Cellule de crise | Soutien psychologique après un accident grave, un décès ou une restructuration. |
| PRÉVENTION ET FORMATION | |
| Formations | Premiers secours BLS-AED, premiers secours psychiques, management, RPS, ergonomie, retour au travail. |
| Pack One Health | Une approche novatrice qui fait le pont entre santé au travail et santé publique. Parce que la santé de vos collaborateurs ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise, nous relions travail, environnement et société pour des actions de prévention à plus fort impact, au service de vos équipes et de votre responsabilité sociétale. |
Détails et offre sur demande. Conditions privilégiées pour les formules Salus Avancé et Salus Stratégique
Un cadre clair pour un
accompagnement sur mesure
Ce qui est défini dans votre proposition
Gouvernance : interlocuteurs, modalités de coordination, fréquence des échanges et responsabilités.
Accompagnement des situations : objectifs, consentement et modalités de contact, professionnels impliqués, limites de confidentialité et de partage des informations.
Actions de prévention : interventions et livrables explicitement inclus, hors missions supplémentaires non convenues.
Pilotage : indicateurs retenus, fréquence des restitutions, règles d’agrégation et modalités d’évaluation des mesures.
Bilan : synthèse des actions conduites, enseignements, priorités actualisées et recommandations pour la suite.
Espace santé au travail en complément
Selon vos besoins, la collaboration peut intégrer un espace santé au travail sur site. Organisation, équipement, intervenants, horaires, procédures et reporting sont définis dans une proposition dédiée.
Une offre lisible, sans engagement implicite
Chaque proposition détaille le périmètre, les exclusions, les livrables, les intervenants, les conditions de confidentialité, le calendrier et les tarifs.
Recevoir une proposition chiffrée
Questions fréquentes
Qui a accès aux données de santé ?
Les professionnels habilités accèdent aux données nécessaires à leur mission. Les informations communiquées à l’employeur sont limitées à ce qui est légalement autorisé et utile à l’organisation du travail ; les diagnostics médicaux ne lui sont pas transmis.
La personne de confiance est-elle vraiment indépendante ?
La mission de personne de confiance est organisée pour préserver l’indépendance, la confidentialité et l’absence de conflit de rôles. Ses modalités concrètes sont précisées dans le dispositif.
Est-ce adapté à une petite entreprise ?
Oui. La formule Essentiel est conçue pour les PME qui veulent des bases solides sans structure interne dédiée.
Pouvons-nous commencer sans abonnement ?
Oui : avec le Diagnostic santé au travail, ou avec une prestation ponctuelle (ergonomie, formation, situation individuelle).
Travaillez-vous avec des médecins du travail ?
Oui. L’IHST travaille en réseau avec des médecins du travail, qui siègent également au sein de notre comité scientifique. Lorsqu’une situation exige une expertise médicale (évaluation de l’aptitude, analyse de risques, protection de la maternité), nous faisons appel à eux et coordonnons leur intervention. Vous gardez un interlocuteur unique, et nos pratiques bénéficient en continu de leur regard médical.
Où intervenez-vous ?
L’IHST intervient en Suisse romande; les zones couvertes et les langues disponibles sont confirmées lors du cadrage.
Parlons de votre situation
Un premier échange de 30 minutes, sans engagement, pour comprendre vos besoins et vous proposer la formule la plus adaptée.
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