Risques psychosociaux
Agir sur les causes, pas seulement sur les symptômes.
Surcharge de travail, tensions relationnelles et transformations organisationnelles : les risques psychosociaux résultent souvent de facteurs interdépendants. L’IHST analyse le travail réel pour identifier les risques et construire des mesures de prévention avec les équipes.
Construisons votre dispositif
Notre accompagnement
Analyse des situations de travail, entretiens et démarches collectives.
Identification des facteurs organisationnels, managériaux et relationnels.
Construction d’un plan de prévention priorisé, intégré à la démarche MSST.
Accompagnement des managers, sensibilisation des équipes et suivi des mesures.
Expérimentation, priorisation et suivi des mesures avec les responsables opérationnels et les collaborateurs concernés.
Une solution opérationnelle,
des bénéfices concrets
Une compréhension partagée des facteurs de risque.
Des priorités d’action concrètes plutôt qu’une réponse limitée au stress individuel.
Une prévention structurée et évaluable.
Synthèse diagnostique collective et confidentielle.
Plan de prévention avec priorités, responsables et échéances.
Indicateurs de déploiement et bilan de suivi des actions.
CADRE LÉGAL SUISSE
Art. 6 LTr, art. 2 OLT 3 et art. 328 CO : obligations générales de prévention des atteintes à la santé et à la personnalité, y compris les risques psychosociaux. Le dispositif de prévention doit être adapté aux risques réels ; une méthode unique n’est pas imposée à toutes les entreprises. Modalités et livrables définis selon le périmètre de votre contrat.
Prévenir les risques psychosociaux, c’est aussi agir sur l’organisation du travail.
Une prévention efficace ne repose pas uniquement sur la capacité des individus à faire face aux difficultés. Elle suppose également d’interroger les conditions dans lesquelles le travail est réalisé.
Ergonomie et conditions de travail
Adapter les postes au travail réel.
Gestes répétés, équipements inadaptés, contraintes d’espace ou de rythme : nous observons l’activité avec celles et ceux qui la réalisent pour concevoir des améliorations adaptées à votre organisation.
Construisons votre dispositif
Notre accompagnement
Observations de postes et analyse de l’activité, sur site ou en télétravail.
Identification des contraintes physiques et organisationnelles.
Co-construction de solutions d’aménagement et d’organisation.
Sensibilisation des équipes et évaluation des mesures retenues.
Une solution opérationnelle,
des bénéfices concrets
Des contraintes de travail mieux objectivées.
Des adaptations plus pertinentes et réalisables.
Une démarche de prévention des TMS ancrée dans l’activité.
Synthèse d’analyse des situations et postes étudiés.
Préconisations d’aménagement priorisées.
Plan de suivi et évaluation des changements, selon le périmètre.
CADRE LÉGAL SUISSE
Art. 6 LTr et art. 2 OLT 3 : protection de la santé ; art. 23 et 24 OLT 3 : exigences relatives aux postes de travail et à l’ergonomie. Art. 82 LAA : prévention des accidents et maladies professionnels.
Modalités et livrables définis selon le périmètre de votre contrat.
Adapter le travail aux personnes, et non l’inverse.
L’ergonomie prend tout son sens lorsqu’elle part de l’activité réelle et associe les collaborateurs aux améliorations de leurs conditions de travail.
Protection de la maternité (OProMa)
Anticiper les risques, sécuriser les situations.
La protection de la maternité se prépare avant qu’une situation individuelle ne devienne urgente. L’IHST aide les employeurs à repérer les activités concernées et à organiser les évaluations spécialisées et mesures adaptées.
Construisons votre dispositif
Notre accompagnement
Repérage des postes pouvant présenter des travaux pénibles ou dangereux.
Coordination d’analyses de risques avec les spécialistes habilités.
Définition et suivi des mesures d’adaptation avec les parties concernées.
Information des collaboratrices et accompagnement des situations individuelles.
Une solution opérationnelle,
des bénéfices concrets
Des responsabilités et procédures clarifiées.
Une meilleure anticipation des adaptations nécessaires.
Une démarche de protection de la maternité plus structurée.
État des lieux des postes et processus concernés.
Plan de mesures et procédure d’orientation.
Compte rendu de coordination des analyses spécialisées, selon mandat.
CADRE LÉGAL SUISSE
Art. 35, 35a et 35b LTr : protection des femmes enceintes et des mères qui allaitent ; art. 62 à 64 OLT 1 (RS 822.111) : analyse des risques et mesures de protection ; OProMa (RS 822.111.52) : activités dangereuses ou pénibles. Les évaluations exigeant des compétences spécialisées sont réalisées par les professionnels habilités.
Modalités et livrables définis selon le périmètre de votre contrat.
Anticiper la maternité, c’est protéger sans exclure.
Une démarche de prévention préparée en amont permet de rechercher des adaptations adaptées aux situations, tout en respectant la santé, les droits et la place professionnelle des collaboratrices.
Campagnes et événements de prévention
Faire de la prévention un rendez-vous utile pour vos équipes.
L’IHST conçoit des actions de sensibilisation ancrées dans vos risques et votre culture d’entreprise, au-delà de la simple animation ponctuelle.
Construisons votre dispositif
Notre accompagnement
Définition des objectifs et publics cibles.
Conception et animation de journées santé, ateliers et campagnes thématiques.
Recueil des retours et proposition de suites concrètes.
Une solution opérationnelle,
des bénéfices concrets
Une mobilisation des équipes autour de priorités claires.
Des messages de prévention reliés à des actions durables.
Programme et supports de sensibilisation.
Bilan de participation et recommandations de prolongement.
CADRE LÉGAL SUISSE
Art. 6 LTr et art. 82 LAA : devoirs généraux de prévention. Les campagnes de sensibilisation peuvent contribuer à leur mise en œuvre, mais ne remplacent pas les évaluations de risques et mesures techniques ou organisationnelles nécessaires. Modalités et livrables définis selon le périmètre de votre contrat.
Sensibiliser est un point de départ ; transformer les pratiques est l’objectif.
Formation et sensibilisation
Des équipes et des managers capables d’agir.
Des formations pratiques construites autour de situations professionnelles concrètes : premiers secours BLS-AED, premiers secours en santé mentale, risques psychosociaux, management, ergonomie et retour au travail.
Construisons votre dispositif
Notre accompagnement
Définition des objectifs pédagogiques selon le public.
Animation de formations et ateliers participatifs.
Mises en situation et outils applicables sur le terrain.
Évaluation des acquis ou de la satisfaction selon le format.
Une solution opérationnelle,
des bénéfices concrets
Des équipes mieux préparées à réagir.
Des managers disposant de repères concrets.
Des messages de prévention partagés dans l’organisation.
Programme et objectifs pédagogiques.
Supports et outils remis aux participants.
Attestation et bilan de session selon la formation et les certifications effectivement détenues.
CADRE LÉGAL SUISSE
Art. 6 LTr, art. 82 LAA et art. 6 OPA (RS 832.30) : information et instruction des travailleurs sur les risques et les mesures de sécurité. Le contenu et la fréquence des formations sont adaptés aux dangers et aux exigences applicables ; toutes les formations proposées ne sont pas légalement obligatoires.
Modalités et livrables définis selon le périmètre de votre contrat.
Former, c’est rendre les équipes capables d’agir.
Une formation utile ne s’arrête pas à la transmission de connaissances : elle donne des repères applicables au quotidien et s’inscrit dans les pratiques de l’entreprise.
Une situation à examiner
avec des spécialistes ?
L'IHST est là pour comprendre vos risques, structurer votre démarche et piloter la santé au travail au niveau de la direction.
1. Vous décrivez votre situation en quelques lignes.
2. Un spécialiste de l'équipe vous rappelle sous 15 jours
3. Vous faites le point ensemble et vous définissez les premières étapes : comprendre, analyser, agir.