Votre espace santé au travail
Une présence infirmière professionnelle, au cœur de votre organisation.
L’IHST met à votre disposition une expertise infirmière pour accueillir, évaluer, orienter et accompagner vos collaborateurs. Elle assure aussi les premiers soins et coordonne l’intervention des secours en cas d’urgence.
Construisons votre dispositif
Notre accompagnement
Conception et organisation de l’espace santé au travail : fonctionnement, ressources, équipements et circuits d’orientation.
Accueil confidentiel des collaborateurs, évaluation infirmière, premiers soins et orientation vers les professionnels appropriés.
Gestion initiale des situations de santé et des incidents sur site, avec coordination des secours lorsque nécessaire.
Déploiement d’actions de prévention ciblées et coordination avec les équipes RH, HSE et les professionnels de santé partenaires, dans le respect du secret professionnel.
Une solution opérationnelle,
des bénéfices concrets
Pour vos collaborateurs
Un interlocuteur santé accessible, une prise en charge rapide et une orientation adaptée.
Pour votre organisation
Un dispositif structuré, une meilleure coordination des situations et un soutien aux équipes RH et HSE.
Un protocole d’intervention personnalisé
Définition des missions, des horaires, des circuits d’orientation et des procédures de prise en charge.
Un reporting d’activité anonymisé
Synthèse périodique de l’activité, des typologies de sollicitations et des tendances observées, dans le respect de la confidentialité.
Des indicateurs de suivi
Indicateurs définis avec vos équipes pour suivre l’activité, la réactivité et les actions de prévention.
Un bilan et des recommandations
Identification des besoins récurrents et propositions d’amélioration pour faire évoluer votre dispositif.
CADRE LÉGAL SUISSE
Art. 6 LTr (RS 822.11), art. 2 OLT 3 (RS 822.113), art. 36 OLT 3 et art. 82 LAA (RS 832.20) : protection de la santé et prévention des accidents. La présence infirmière sur site n’est pas une obligation générale applicable à toute entreprise ; son organisation dépend des risques et besoins. Modalités et livrables définis selon le périmètre de votre contrat.
Une présence sur site. Un accompagnement qui va plus loin.
Au-delà de la présence infirmière, l’IHST vous accompagne dans l’analyse des besoins, le suivi du dispositif et l’amélioration continue de votre politique de santé au travail.
Surveillance médicale, visites périodiques et aptitude au poste
Des évaluations médicales adaptées aux risques et aux exigences du travail.
L’IHST organise et coordonne, avec des médecins partenaires compétents, les visites médicales d’aptitude et les examens périodiques lorsqu’ils sont indiqués par les risques professionnels, la réglementation applicable ou une situation individuelle justifiée. Les conclusions médicales relèvent exclusivement du professionnel ou de l’autorité habilitée.
Construisons votre dispositif
Notre accompagnement
Identification des postes et expositions nécessitant une surveillance médicale spécifique, en lien avec les spécialistes compétents.
Organisation des visites médicales d’aptitude initiales ou liées à un changement de poste, lorsque justifiées et autorisées.
Planification des visites médicales périodiques et des examens complémentaires pertinents selon les risques (par exemple audiométrie ou spirométrie sur indication médicale).
Coordination des examens obligatoires liés à certaines activités, notamment le travail de nuit, et des procédures de prévention relevant de la Suva, le cas échéant.
Accompagnement de l’employeur dans la mise en œuvre des aménagements ou restrictions communiqués légalement, sans accès aux diagnostics.
Une solution opérationnelle,
des bénéfices concrets
Une organisation fiable et anticipée des échéances de surveillance médicale.
Une meilleure adéquation entre les exigences des postes, la prévention des risques et les mesures d’adaptation.
Un circuit de coordination clair entre les collaborateurs, les médecins partenaires et les interlocuteurs RH/SST.
Cartographie des postes concernés et calendrier de suivi médical, sans données de santé individuelles.
Procédure de convocation et de coordination des examens, adaptée au cadre applicable.
Conclusions administratives d’aptitude ou recommandations d’aménagement communicables à l’employeur, uniquement lorsqu’elles sont légalement autorisées.
Bilan collectif d’activité anonymisé, sous réserve d’un effectif suffisant pour préserver la confidentialité.
CADRE LÉGAL SUISSE
Art. 6 LTr et art. 328 CO : protection de la santé et de la personnalité. Art. 70 et suivants OPA : prévention dans le domaine de la médecine du travail, notamment sous l’autorité de la Suva pour les travailleurs soumis à ses décisions. Art. 17c LTr et art. 43 à 45 OLT 1 : examen médical et conseils en lien avec le travail de nuit dans les cas prévus. LPD : protection des données personnelles sensibles. Il n’existe pas d’obligation générale de visite médicale d’embauche ou périodique pour tous les salariés en Suisse ; l’indication et les compétences décisionnelles dépendent du poste et du régime applicable. Modalités et livrables définis selon le périmètre de votre contrat.
Une aptitude médicale pertinente se détermine au regard des exigences réelles du poste, et non à travers un examen standardisé.
Consultations de santé pour les voyages professionnels
Anticiper les risques de santé liés aux déplacements internationaux.
Avant une mission à l’étranger, l’IHST accompagne les collaborateurs et les entreprises dans la préparation sanitaire des déplacements professionnels, en tenant compte de la destination, de la durée du séjour, des activités prévues et des risques d’exposition.
Construisons votre dispositif
Notre accompagnement
Entretien pré-voyage et recueil des informations utiles avec le consentement du collaborateur.
Conseils de prévention adaptés à la destination : hygiène, alimentation, maladies vectorielles, climat et conditions de mission.
Vérification des recommandations vaccinales et orientation vers un médecin ou un centre de médecine des voyages lorsque nécessaire.
Coordination avec les interlocuteurs compétents pour les situations nécessitant une évaluation ou une prescription médicale.
Une solution opérationnelle,
des bénéfices concrets
Des collaborateurs mieux informés et préparés avant le départ.
Une démarche de prévention intégrée à la politique de mobilité internationale.
Fiche de recommandations personnalisées remise au collaborateur.
Parcours d’orientation vers les professionnels habilités, si nécessaire.
Synthèse organisationnelle non médicale pour l’employeur, dans les limites de la confidentialité.
CADRE LÉGAL SUISSE
Art. 6 LTr et art. 328 CO : devoir de protection en lien avec les risques professionnels, selon les circonstances. Recommandations OFSP et Comité d’experts suisse en médecine des voyages (healthytravel.ch) : références sanitaires, non obligations légales générales. Actes médicaux, prescriptions et vaccinations soumis aux compétences et autorisations applicables. Modalités et livrables définis selon le périmètre de votre contrat.
Un déplacement professionnel se prépare aussi sur le plan de la santé.
Campagnes de vaccination en entreprise
Faciliter l’accès à la prévention, au plus près des équipes.
L’IHST accompagne les entreprises dans la conception et l’organisation de campagnes de vaccination adaptées aux besoins de leurs collaborateurs et aux recommandations de santé publique, avec l’appui des professionnels habilités.
Construisons votre dispositif
Notre accompagnement
Définition du périmètre de la campagne, du public cible et des objectifs.
Coordination des professionnels autorisés à prescrire ou administrer les vaccins, selon les règles applicables.
Organisation des rendez-vous, des circuits d’information et des conditions de confidentialité.
Suivi logistique et bilan collectif de la campagne, sans transmission de données médicales individuelles à l’employeur.
Une solution opérationnelle,
des bénéfices concrets
Un accès facilité à la vaccination sur le lieu de travail.
Une campagne structurée, lisible et respectueuse du libre choix des collaborateurs.
Plan d’organisation et calendrier de campagne.
Supports d’information et modalités de consentement adaptés au dispositif.
Bilan agrégé de réalisation et recommandations pour les prochaines campagnes.
CADRE LÉGAL SUISSE
Loi sur les épidémies (LEp, RS 818.101) et ordonnance sur les épidémies (OEp, RS 818.101.1), selon les actes et vaccins concernés ; règles cantonales d’exercice des professions de santé et de délégation. Art. 6 LTr et art. 82 LAA pour la prévention des risques professionnels. La vaccination contre la fièvre jaune relève d’une autorisation spécifique de l’OFSP (art. 23 LEp ; art. 41 à 48 OEp).
La vaccination gagne en efficacité lorsqu’elle devient accessible, volontaire et bien organisée.
Une situation à examiner
avec des spécialistes ?
L'IHST est là pour comprendre vos risques, structurer votre démarche et piloter la santé au travail au niveau de la direction.
1. Vous décrivez votre situation en quelques lignes.
2. Un spécialiste de l'équipe vous rappelle sous 15 jours
3. Vous faites le point ensemble et vous définissez les premières étapes : comprendre, analyser, agir.